Komplexe Anforderungen an Führungskräfte

Damit die Unternehmensziele effektiv, wirksam und nachhaltig erreicht werden, ist die Führungskraft gefordert, die optimale Leistung der Mitarbeiter*innen abzurufen. Neben der Teamstruktur und Organisation der Aufgaben gilt es, Potenziale im Team zu erkennen, Komplexität zu reduzieren und Veränderungen zu gestalten. 

Um darüber hinaus dauerhaft leistungsfähig zu bleiben, ist es wichtig, eine Führungspersönlichkeit zu entwickeln, die es gelernt hat, mit Souveränität und Klarheit die Verantwortung zu tragen.